+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Аттестация работников статья тк рф

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Аттестация работников статья тк рф

Чтобы определить, насколько квалификация работников соответствует потребностям работодателя работодатель вправе провести аттестацию персонала. В статье я постраюсь подробно рассказать вам о порядке ее подготовки, проведения и оформления решений, принятых на основании ее результатов. В отличие от таких отраслей, как транспорт, образование или промышленность, где проведение аттестации персонала является обязательным условием, в обычной коммерческой организации аттестация является делом сугубо добровольным и проводится она как правило по инициативе администрации. Аттестация персонала - это проверка профессиональных знаний работника и его деловых качеств.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Аттестация работников (методическое пособие)

Аттестация работников по ТК РФ обязательна. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности в годах. В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников ст. При этом научные сотрудники должны проходить аттестацию не реже чем раз в 5 лет и не чаще раза в 2 года. Периодичность аттестационных проверок для педагогов — раз в 5 лет.

Кроме этих случаев, прописанных в ТК РФ, аттестация предусмотрена в некоторых отраслевых нормативно-правовых актах для урегулирования порядка ведения деятельности чаще всего небезопасной. Зачастую работодатели используют аттестацию для проверки соответствия квалификации сотрудников с целью их последующего увольнения.

Так, в п. Больше сведений об увольнениях, инициированных работодателями, вы найдете в наших статьях:. В то же время аттестация — это возможность премирования сотрудника за достигнутые успехи на рабочем месте либо его повышения по карьерной лестнице.

Кроме того, по результатам проверки квалификации может быть принято решение о направлении сотрудника на обучение. Медицинские работники по итогам аттестации получают квалификационные категории и дифференцированную оплату труда. Право на аттестацию для достижения этих целей установлено подп. В то же время есть категории сотрудников, уволить которых по инициативе работодателя даже при плохих результатах аттестации нельзя.

Их права защищены ст. Чтобы как-то урегулировать ситуацию, работодатель должен подыскать социально защищаемому сотруднику, не прошедшему аттестацию, другую работу с более низкими квалификационными требованиями. Иногда работодатель все же бывает склонен расторгнуть трудовой договор с несоответствующим сотрудником.

Но сделать это можно только по соглашению сторон или желанию самого сотрудника. Например, расторжение трудового договора возможно, если сменить вид деятельности работника по медпоказаниям нельзя из-за отсутствия у работодателя подходящей работы о таких условиях расторжения договора упоминается в ч.

Из ст. Поскольку на законодательном уровне общий порядок проведения аттестации не установлен, каждое предприятие прописывает свои правила в соответствующем положении. При разработке положения о порядке проведения аттестации предприятиям рекомендуется ознакомиться с нормами, прописанными в следующих нормативных актах:. Нормы этих постановлений разрешено применять в той части, которая не противоречит ТК РФ.

На практике они довольно часто принимаются во внимание судами при рассмотрении споров о восстановлении уволенных по результатам аттестационной проверки работников на работе. В частности, в определении Мосгорсуда от На этой стадии издается соответствующий приказ, в котором приводится вышеуказанная информация.

Сведения, содержащиеся в этом приказе и всех возможных приложениях к нему например, о графике проверок , доводятся до аттестуемых сотрудников под роспись. Этими нормами установлена необходимость применения профессиональных стандартов при определении требований к квалификации сотрудников.

Это в первую очередь касается медработников, аудиторов, работников контрактной службы, т. О профстандартах и квалификации подробно говорится в ст. Именно определение уровня квалификации сотрудника и есть основная цель аттестации. И для установления этого уровня с июля года следует пользоваться только профстандартами.

Аттестация — это проверка профессиональной квалификации, уровня подготовки сотрудника. По итогам аттестации делается вывод о том, соответствует ли его профессиональный уровень занимаемой им должности выполняемой работе. Аттестация некоторых категорий сотрудников проводится регулярно — обычно не реже раза в 5 лет.

На ряде частных предприятий, для которых обязанность по проведению аттестации законодательно не установлена, эта процедура применяется с целью проверки уровня квалификации сотрудников, чтобы иметь возможность уволить тех, чьи результаты окажутся неудовлетворительными.

В ТК РФ порядок проведения аттестации четко не прописан, поэтому каждое предприятие разрабатывает собственный. Для этого следует утвердить такой локальный нормативный акт, как положение о проведении аттестации.

По итогам аттестации руководитель принимает решение об увольнении или поощрении аттестуемых сотрудников. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности - может проводиться как в государственных, так и в частных организациях. При этом для 1-й категории предприятий она чаще всего обязательна, а в субъектах негосударственной сферы, как правило, инициируется работодателем в связи с преследуемой им целью.

Подробнее — в нашей статье. Так, обязаны проходить аттестацию: работники, призванные обеспечивать транспортную безопасность ст. Это: беременные; одинокие матери; матери с малолетними детьми до 3 лет и пр.

Порядок проведения аттестации работников Из ст. При разработке положения о порядке проведения аттестации предприятиям рекомендуется ознакомиться с нормами, прописанными в следующих нормативных актах: постановлении ГКНТ СССР и Госкомтруда от Вкратце порядок проведения аттестации можно разделить на следующие этапы: Утверждение положения об аттестации.

Подготовка к проведению аттестации, которая включает: утверждение состава аттестационной комиссии; установление категорий аттестуемых сотрудников; утверждение графика проведения аттестационных проверок; подготовку документов на аттестуемых сотрудников; доведение до сведения сотрудников информации о сроке и месте проведения аттестации.

Проведение аттестации. Протоколирование результатов и принятие руководителем решения по итогам аттестации в отношении каждого сотрудника. Итоги Аттестация — это проверка профессиональной квалификации, уровня подготовки сотрудника. Участвуйте в конкурсе на нашем форуме! Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Устроилась на завод, в трудовом договоре прописан пункт "В целях проверки соответствия работника поручаемой работе работник принимается без испытания".

До этого работала на той же должности и есть корочки более высшего разряда, чем принята здесь. Уже, на производстве, мастер сказала, что я стажёр и через месяц иду на экзамен.

Правомерно ли это.? Ваш вопрос.

Положение об аттестации персонала

Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта. А многие и сами проходили данную процедуру. Как правило, мало кто из работников при этом не переживал за результат. Ведь аттестация весьма схожа со сдачей экзаменов, например, в школе или вузе. Но если в школе ученик имеет возможность повторно сдать экзамен, то в случае не прохождения аттестации работник сталкивается с гораздо более неблагоприятными для себя последствиями, вплоть до потери работы. К тому же некоторые работодатели используют аттестацию как удобный повод избавиться от неугодных сотрудников.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2019

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работников. Национальный стандарт Российской Федерации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Важные условия аттестации персонала - Елена А. Пономарева

Аттестация персонала — один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории. Состав персонала, подлежащий аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и др. Законодательство не обязывает всех без исключения работодателей проводить аттестацию своих работников. Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в ином нормативном правовом акте общеотраслевого и обязательного характера не установлено, что любой работодатель должен периодически проверять профессиональную пригодность своих работников.

Аттестация — это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы. Основная задача проведения аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работника, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором.

Аттестация работников по ТК РФ обязательна. Аттестация работников на соответствие занимаемой должности в годах. В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников ст.

Проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности в 2018 – 2019 году

Что касается прочих организаций, необходимость в проведении аттестации персонала определяется их руководством самостоятельно. В частности, для педагогов таковым является Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденный приказом Минобрнауки РФ от В целом аттестация в любой организации проводится по единой схеме и включает несколько этапов, которые мы рассмотрим ниже. Персональный состав комиссии определяется для каждой аттестации и утверждается распоряжением или приказом руководителя предприятия. При наличии в организации профсоюза хотя бы 1 из его представителей должен стать членом комиссии.

Существующее законодательство предусматривает обязательную аттестацию для специалистов некоторых направлений. Рассмотрим подробнее существующую законодательную базу в этой сфере.

Аттестация работников

Аттестация персонала, рассматриваемая в настоящей статье, заключается в проверке работодателем или уполномоченными им органами соответствия работников по уровню их профессиональной подготовки и квалификации занимаемым должностям или выполняемой работе. Отношения, возникающие между работодателем и работником при проведении аттестации, то есть оценки соответствия работника выполняемой работе и его деловых качеств в целом для определения уровня квалификации, не относятся собственно к трудовым отношениям. По своему содержанию они являются отношениями, непосредственно связанными с трудовыми отношениями в частности, с отношениями по организации труда и управлению трудом , и в силу части второй статьи 1 Трудового кодекса РФ должны регулироваться актами трудового законодательства. Однако до настоящего времени они не имеют должной нормативно-правовой регламентации общеотраслевого характера, несмотря на то, что некоторые элементы аттестации напрямую затрагивают отдельные трудовые права и гарантии работников. Только для некоторых работодателей нанимателей , осуществляющих отдельные виды деятельности, аттестация персонала в соответствии со специальными федеральными законами и нормативными правовыми актами является обязательной. Так, обязательной аттестации в силу пункта 5 статьи 12 Федерального закона от Целью такой аттестации является установление соответствия государственного служащего занимаемой должности.

Правила проведения аттестации работников и оформления аттестационных документов

Бесплатная юридическая консультация в Екатеринбурге все юридические фирмы Екатеринбург Юридическая консультация в Екатеринбурге Наш сайт поможет быстро найти опытного мастера для заказа любых услуг. Планируется создание юридического лица, необходимо консультация по следующим вопросам: Получать новые комментарии по электронной почте.

Оставить комментарий Пришли на фирму. В Краснодарском крае один такой сотрудник прав.

Аттестация на предмет установления соответствия работников занимаемым . В части три статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности - 2018-2019

Но для проведения работ такая необходимость. Вот и вопрос, могут ли в таком случае требовать от собственника демонтаж остекления балкона в соответствии с действующим законодательством.

К данным элементам не относится внутренняя обшивка и пол балкона. Вот и вопрос, на основании каких законодательных актов суд имел право обязать собственника помимо остекления еще выполнить и демонтаж декоративной отделки плиты ограждения лоджий и пола.

Кроме того, знания юристов с ТОП 20 - сайта подкреплены богатой практикой, опытом работы в юриспруденции, а также не малым числом предоставленых бесплатных юридических консультаций онлайн и по телефону.

Наша юридическая фирма предлагает Вам воспользоваться бесплатной юридической консультацией-онлайн. В нашей команде состоят квалифицированные юристы и адвокаты.

Не очень радужные перспективы. В общем, не кормили меня заоблачными обещаниями и вокруг да около не ходили. Сразу озвучили варианты и пообещали сделать все возможное.

При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале.

Еще одним вариантом общения с юристами по телефону будет такой сервис, сервис горячей линии, это когда десятки или даже сотни юристов объединяют свои телефонные линии в один горячий номер, как правило, 8 800 … и при звонке по данному номеру любой желающий может получить бесплатную консультацию юриста из своего региона.

Все происходит в автоматическом режиме в зависимости от сферы вопроса и региона звонящего, вас переключат и проконсультируют.

А самое главное, что звонки на номера 8 800 … являются бесплатными.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81 ТК РФ Сокращение численности. Сокращение штата.
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христина

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом. Пишите в PM.

  2. Мартын

    Что Вы мне советуете?

  3. Нона

    Очень полезная фраза

  4. Ипполит

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, обсудим.