+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как должны оплачивать переработку

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов Ч св определяют как разницу между фактически отработанным временем работы согласно Табелю Ч ф и расчетной нормой часов за учетный период Н чр :.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В организации применяется суммированный учет рабочего времени.

Как оплачиваются переработки по ТК РФ?

Я работаю машинистом локомотива. Каждый месяц у меня получается переработка,т. Руководство заставляет давать письменное согласие и оплачивают ее голым тарифом. Могу ли я отказаться от переработки или потребовать оплатить ее в двойном размере. Заранее благодарен. В соответствии со ст. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, если Вас привлекают на сверхурочные работы по основаниям в соответствии с которыми необходимо Ваше письменное согласие, Вы вправе отказаться от выполнения таких работ. Если же Вы дали свое согласие, то работодатель ОБЯЗАН производить оплату сверхурочных работ в размере указанном в законе - сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Стороны могут установить иной размер оплаты труда за сверхурочные работы, но не менее указанного в законе!!! Санкт-Петербург улица Коломенская, дом 5, офис 27 Поиск по сайту. Наши услуги Заказ услуг Справочники Сделки с недвижимостью Изготовление печатей, штампов, визиток Бухгалтерские услуги Юридические услуги. Юридические услуги: Оплата переработки Вопрос: Здравтвуйте.

Здравствуйте, Алексей! Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Комментарии: алексей Огромное спасибо! График по которому мы работаем не подписывается. Работаю в ООО ЧОП охранником,с окладом 8 рублей, с графиком работы сутки через двое, является ли это нарушением трудового законодательства и должны ли это как то оплачивать7. Итого оплачивают всего часов! Как добиться перерасчёта и заставить оплатить все часы которые привёз согласно законм! Я работаю в Западной Сибири в сервисной компании вахтовым методом по 30 дней.

Этим летом в связи с производственной необходимостью оставался на сверхурочную работу,две вахты отработал по 45 дней вместо положенных и и одну 50 дней. В итоге за год накопилось 50 переработанных сверхурочно дней. В отделе кадров сказали,что эту переработку оплатят в конце года.

То есть получается за фактически отработанное время зарплату я уже получил,а вот вторую половину за переработанные 50 дней,так как они оплачиваются вдвойне,я должен получить вместе с зарплатой за декабрь. Меня интересует начисляется ли за эту переработку северная надбавка,районный коэффицент и премия также как они были начислены за фактически отработанные дни по рабочему графику?

Я работаю на жд слесарем по ремонту пс и в конце года получается переработка часов, а то и больше. Должно ли такое быть и как должны это компенсировать отгулами или оплатой. Я работаю на ОАО ТАГМЕТ - часто приходится выходить на праздники и выходные для закрытия технического отчета - отгулы дают час за час, а за оплату и речи быть не может.

К кому обращаться? Я работаю старшей медицинской сестрой здравпункта по ежедневному график 7. Из-за отсутствия дежурного медицинского работника пришлось выходить в смену по письменному согласию. За год переработка составила 50 часов, ее не оплачиваюк. На какую статью ТК можно сослаться, к кому обращаться? Я работаю по графику сутки. За январь вышла переработка 56 часов. За февраль тоже вышла переработка 8 часов оплатили 16 часов праздничных поэтому получилась "недоработка" 7 часов.

Администрация вычла это время из январской переработки и в итоге за 2 месяца вышло 1 час переработки. Права ли администрация ведь фактически переработка за 2 месяца составила 64 часа?

Извините,ещё вопрос:Я работаю сторожем по скользящему графику на окладе,мой отпуск приходится с1 по15 мая-на все майские праздники.

Имею ли я право на отгулы и если да,то сколько их должно быть. Зная,что они не оплачиваются. В мае график составлен так, что чистое рабочее время составляет часа, в т. Как должна производиться оплата. Добрый день! Объясните пожалуйста ситуацию. У меня была коммандировка и рабочими днями были выходные суббота и воскресенье и следующие выходныебыли были рабочими суббота , работодатель отказывается мне выплачивать переработку за субботу и дает один день отгула.

Имеет ли право так поступать работодатель? Уменя аналогичная ситуация как у Наталии Вопрос от Нам говорят,что все законно и за переработку не платят. Законно ли это? Я работала стрелком ВОХР в военной академии сутки через трое. Сейчас я увольняюсь.

Отгулы за переработку я не брала. Только за январь месяц у меня переработка 48 часов. Нам оплатили праздничные как положено: в двойном размере. В расчетном квитке написано "праздничные", а нам говорят, что это за переработку. На работу я выходила строго по графику. Чтобы оплатить за январь таки образом подписи не требовали. А при увольнении требуют подпись, что я согласна получить компенсацию за оставшуюся переработку. В январе ее не надо было. Доброго времени суток! Дайте пожалуйста мудрый ответ.

Работаю в сервисном центре самсунг,и в последнее время часто продолжается такая ситуация. На что получил ответ "Так надо,ты не имеешь право отказать клиентам которые уже в зале" И вот собственно мой вопрос действительно это так,или же я имею полное право встать с рабочего места и пойти домой? Если конечно начальство вежливо не предложит доплатить за переработки. Здравствуйте, я работаю логопедом - полный рабочий день 4 часа. Буду замещать заведующую у которой полный рабочий день 8 часов.

Как мне должны оплатить моё рабочее время и на каком оснловании? Бухгалтерия отказывается платить 2 ставки. Спасибо за ответ. Я работаю по графику сутки в доме интернате для престарелых и инвалидов медицинской сестрой. В августе отработала часа, в графике стоит часов. Получается 16 часов переработки. Должны ли нам их оплатить? Если да ,то в соответсвии с каким законом и в каком размере?

Должны ли нам заплатить переработку. Здравствуйте, я работаю сторожем в детском саду. Живу на севере, пенсионерка. Получаю зарплату 10тыс. В месяц получается 16 часов переработки. Имеет ли право директор детского сада не оплатить мне эти переработанные часы? У меня тоже вопрос: Работаю вахтовым методом на Севере месяц на месяц , в среднем переработка составляет от 12 до 30 часов, в зависимомти от женской нормы часов.

Работодатель оплачивает пеработку в конце года. Но бывает,что я беру отпуск на рабочую вахту и, при суммированном учете времени за календарный год у меня получается недоработка. Обязан ли работодатель оплатить мне переработку за тот период, который я отработала или я тупо пролетаю с переработкой?

Что считать «переработкой» и как оплачивать сверхурочные

Расскажем об этом в нашем материале. Однако в силу условий производства, а также при выполнении отдельных видов работ соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени не представляется возможным. Повышенный размер оплаты сверхурочной работы работодатель устанавливает самостоятельно и закрепляет это в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте ч. Указанные часы обычно считаются за каждый соответствующий день переработки.

Оплачиваем сверхурочные часы

Как оплачивается переработка по трудовому кодексу РФ? Сегодня часовая рабочая неделя не кажется работающим таким уж достижением. Немногие даже осознают, что право работать 8 часов в день с двумя выходными в неделю добыто в тяжелой борьбе профсоюзов и собственников производства. Ведь еще несколько десятилетий назад работодатель даже не задумывался о том, как оплачивать часы переработки и заботиться о дополнительном времени отдыха. Однако, закрепление в ст. Причиной такого трудового энтузиазма может стать все, что угодно: чрезмерная загрузка, приближающиеся сроки окончания проектов и отчетности, неправильная организация труда и тому подобное.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе - Елена А. Пономарева

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым.

Я работаю машинистом локомотива.

Трудовым Кодексом Российской Федерации определено ежедневное количество рабочих часов. Однако работодатель уполномочен при необходимости продлевать рабочий день.

Как оплачивается переработка согласно Трудовому кодексу

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов.

Нередко возникают ситуации, когда сотруднику требуется задержаться на службе. И тут руководству компании важно не забыть компенсировать переработку материально, либо дополнительными часами или днями отдыха. Это первый вопрос, который возникает при рассмотрении темы сверхурочного труда.

Новый закон о переработке часов

В данный момент практически у каждого человека материальное положение неудовлетворительное, и многие стремятся подзаработать дополнительные денежные средства. Сейчас каждая копейка на счету, поэтому хочется получать максимальное вознаграждение за свои труды. Обычно человеку для счастья нужно совсем немного, но и для этого требуются деньги. В данной статье мы узнаем, как именно оплачиваются переработанные часы по Трудовому кодексу Российской Федерации. Самое главное — это определиться с тем, что именно является переработкой, и сколько мы должны получать за нее. Если придерживаться трудового права, из которого следует, что каждый работник имеет свой план работы, и для него должна быть установлена почасовая норма. В законе сказано, что рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Для некоторых категорий людей она и вовсе может быть меньше установленной нормы.

Как правильно оплатить переработку?

Квалифицированная юридическая поддержка военнослужащего будет очень кстати и в случае предстоящей беседы с представителями командования один на. На бесплатной юридической консультации опытный военный юрист внимательно ознакомится со всеми аспектами вашего дела, и на основе полученной информации примет единственно верное решение. Хотите получить всестороннюю помощь в решении вопросов, связанных с присвоением воинских званий, а также жилищным, санаторно-курортным обеспечением.

Мы рассмотрим все возможные варианты досудебного урегулирования споров с командованием, подготовим заявления в военную прокуратуру и вышестоящему командованию.

Можем ли мы часов оплатить сверхурочно, а за остальные 30 часов При суммированном учете графики сменности должны быть составлены так, .

Оплата переработки по ТК

Может ли опекун продать свою долю независимому покупателю. И после этого выкупить эту долю на имя детей за счет материнского капитала.

Как должны платить за переработку?

Что не так с нашей наукой. Утечка данных из Сбербанка. Сборная пролетает мимо Токио. Хилые и здоровые регионы.

Как и в любой другой стране, может быть организована по предварительной договоренности и после беседы с работодателем через скайп по интернету. Поэтому при расчете больничного пособия непосредственно учитывается официальный страховой стаж военнослужащего. Счет Дт Счет Кт Сумма проводки, руб. Ниже поэтапно рассмотрим основные вопросы, которые касаются ввода зданий в пользование и прочие ключевые моменты.

Юридические услуги: Оплата переработки

Скажи ей что ты сама парню все рассказала и он тебя простил. А порчу она на тебя уже навела.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Также консультация юристов нашего центра предоставляется военным и их семьям, поскольку в последнее время участились случаи нарушения их прав. В некоторых случаях консультация у юриста бывает единственным способом добиться справедливости, к примеру, если вас незаконно лишают права на жилплощадь, отказывают в оформлении выплат или субсидий.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить сверхурочную работу?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмиль

    Подтверждаю. Это было и со мной. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  2. Дина

    Могу порекомендовать.

  3. Лидия

    Замечательно, это очень ценная информация

  4. Домна

    Представляете :) я хотел спросить, может ссылками обменяемся? e-mail в комментарии.

  5. Розалия

    Забавная информация